木门行业存在缺乏复合型人才 且流动性较强多个瓶颈

尽管受这两年楼市调控影响，但家居行业中定制家具、门窗等多个门类仍处在高速发展和扩张阶段，对于技术、管理、设计等方面的人才如饥似渴，目前木门行业高级技工、产品设计师和复合型跨界人才依旧紧缺。业内人士指出，中国木门行业正从劳动密集型向知识密集型转型，提高生产力的关键因素不再是廉价劳动力和原材料，而是设计、管理和营销人才。

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瓶颈1：缺乏复合型、跨界人才

据了解，自2010年以来，定制门窗等门类发展方兴未艾，而渠道扩张和品牌建设随之而来的就是人才梯队“青黄不接”。业内人士表示，目前木门企业都在向整体家居行业的方向发展，在做全产品链的家居产品。目前木门行业需要哪些人才?现在的木门行业需要的是全才，最好既懂设计，又懂产品，这种复合型人才、中高级的管理人才是目前木门品牌企业最缺乏的。

瓶颈2：人才流动性较强

除了复合型人才急缺，木门行业的另一个人才瓶颈是人才流动性较强。佛山一家门窗品牌负责人告诉记者：“我们公司开业5年，产品设计师就换了3拨，行业的局限性总是让一些年轻人呆不长久。而在装修设计领域，存在“越老越值钱的现象”，设计总监、首席设计师、主笔设计师等按资排辈，毕业生新人要完成设计水平和人脉资源的积淀往往需要3年～5年左右时间。

另一方面，现在很多木门家具企业已经成了高校和职业学校的“人才培训基地”，不停的招收大学毕业生，而又不停的“送走”一个个掌握知识技能的年轻人才，结果企业人才年龄结构总是偏大，技术人才出现“断层”，既浪费了企业的财力，又对企业以后的发展埋下隐患。

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