人才战略始终是木门企业发展最坚实的后盾
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当前，人是现代社会的主题，一切发展都依靠着人类，自然，建立在发展基础上的木门企业对人才的需求也是最自然的状态。但近两年，由于人们就业观的变化以及行业市场内部的原因，木门业遇到了严重的人才压力。
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人才战略是企业发展最坚实的后盾
随着市场形势严峻，行业的竞争已经由木门企业自身综合实力的竞争演变到产业链的竞争。这就要求木门企业必须具备充分的意识，从战略上行动上做足准备。
而事实上，人才战略是优先于产业发展战略的，任何一个企业都应该高度重视人才战略，优秀的人才储备和培养是木门企业发展最坚实的后盾，离开了人才战略，产业发展战略就是空谈。
木门业最缺乏的是高端设计人才
木门人才包括生产管理人才、营销人才和设计人才。经过20多年发展，木门行业的生产管理人才机制已经比较成熟，近几年来，在一线品牌的明星代言风潮带动下，越来越多的规模木门企业开始注重品牌建设，营销人才的梯队也比较充裕。就目前各木门企业的设计能力而言，一般规模性的企业都有自己或大或小的研发团队，但对于高端设计人才的需求仍然很迫切。因此，相对来说，目前行业最缺乏的就是高端设计人才。
以完善企业制度实现差异化发展
俗话说木门企业间的竞争不是产品而是人才的竞争，木门企业要在市场经济中站稳脚步，还应该完善自己的制度和体系，吸引优秀的人才，用好优秀的人才，留住优秀的人才。
当下木门设计的整体趋势是本土设计与国外设计高度融合。作为传统行业，木门行业信息化的改造刻不容缓，包括企业ERP系统的建设，改造企业管理模式，提升制造业的自动化程度，最终让不同品牌的产品实现差异化的发展。
木门业缺乏人才才是阻碍企业发展乃至整个行业发展最关键的问题，没有人才什么事情都难以做好，所以说，科技兴国之类的战略都是建立在人才兴国基础上的。
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